Program Mentoringowy Top Woman in Real Estate to inicjatywa, w ramach, której kobiety z branży nieruchomości i budownictwa mogą czerpać wiedzę, doświadczenie i narzędzia do rozwoju osobistego i zawodowego. Przez 10 miesięcy trwania programu uczestniczki będą miały okazję uczestniczyć w szkoleniach, warsztatach i spotkaniach z mentorami.
Składanie aplikacji przez wypełnienie formularza online trwa do 10 sierpnia dla ścieżek I i II, oraz do 30 sierpnia – dla ścieżki III.
Na uczestniczki czekają trzy ścieżki rozwoju. Każda z nich umożliwia udział: w sesjach z mentorami, spotkaniach networkingowych, szkoleniach i warsztatach, a także możliwość uczestnictwa w Gali uroczyście rozpoczynającej V edycję programu Top Woman in Real Estate.
Od ponad 6 lat projekt Top Woman in Real Estate wspiera kobiety, w tym roku startuje V edycja Programu Mentoringowego. Inicjatywa cieszy się bardzo dużym uznaniem, zarówno w branży, jak i wśród niezależnych ekspertów! 2 lata z rzędu, w 2021 i 2022 program otrzymał wyróżnienie w konkursie pt. “Super M” dla najlepszych programów mentoringowych w Polsce. Było to możliwe dzięki naszej pracy i wsparciu firmy Kingmakers specjalizującej się w szkoleniach dla mentorów i nadzorowaniu programów mentoringowych oraz wynoszeniu ich na najwyższy poziom europejski – mówi Krystyna Swojak pomysłodawczyni i Managing Director projektów Top Woman in Real Estate.
CZYTAJ TAKŻE
Byłam mentorem w programie i z przekonaniem mogę powiedzieć, że jest to wyjątkowy program dedykowany ambitnym kobietom – koncentruje się równocześnie na rozwoju osobistym i zawodowym, dając uczestniczkom szansę na poznanie innych, podobnie myślących profesjonalistów na podobnym etapie kariery. Pozwala to na nawiązanie cennych relacji, które wspierają dalszą drogę zawodową w branży nieruchomości, gdzie kobiet wciąż nie ma tak wiele. – mówi Ewelina Kałużna, Dyrektor Zarządzająca w Business Link.
Uczestniczki mogą skorzystać z następujących możliwości udziału w programie:
- I ścieżka rozwoju – Program Mentoringowo-Inspiracyjny – dla pań z minimum 3-letnim doświadczeniem w branży nieruchomości – jest to podstawowa ścieżka rozwoju osobistego i zawodowego łącząca elementy networkingu, inspiracji i mentoringu, skierowana do kobiet rozpoczynających karierę w branży nieruchomości i budownictwa.
- II ścieżka rozwoju – Program Mentoringowy dla pań z minimum 7 -letnim doświadczeniem zawodowym w branży nieruchomości – spotkania indywidualne 1 na 1, z mentorem z branży nieruchomości. Ścieżka rozwoju osobistego i kariery łącząca program mentoringowy z bardzo bogatym programem rozwojowym.
- III ścieżka rozwoju – Program Menedżerski dla pań z top managementu z minimum 10 –letnim doświadczeniem zawodowym w branży nieruchomości – spotkania indywidualne z zawodowym mentorem posiadającym certyfikat i doświadczenie w zarządzaniu w korporacjach.
Nasi Mentorzy to rozpoznawalni managerowie rynku nieruchomości i budowlanego, uznani specjaliści w swoich dziedzinach, angażujący się w procesy mentoringowe wewnątrz swych firm, a i w Programach takich, jak nasz.
Jako Managerka Projektu uczestniczę w części spotkań oraz koordynuję pracę Mentorów z Mentees (a od ubiegłej edycji liczba Mentees wzrosła z 45 do 75) i przyznaję, że jest to ekscytujący i niezwykle rozwijający proces, bez względu na to, z jakiego rodzaju potrzebami czy wyzwaniami Mentees przychodzą do Programu – mówi Wioletta Fabrycka, Manager Programu Mentoringowego Top Woman in Real Estate.
W tym roku uczestniczki mogą liczyć także na mentoring kryzysowy i wsparcie interwencyjne w trudnych sytuacjach zawodowych i osobistych, gdyby takie wydarzyły się po drodze. Zdecydowaliśmy się na takie rozwiązania, ponieważ w poprzednich edycjach niektóre z uczestniczek bardzo tego potrzebowały.
Program Mentoringowy trwa od września 2023 do czerwca 2024. Nabór do I i II ścieżki trwa do 10 sierpnia, a do III – do 30 sierpnia. Zachęcamy do zgłoszeń!
Więcej informacji na temat Programu znajdziesz tutaj.
O inicjatywie Top Woman in Real Estate
Top Woman in Real Estate to projekt, który powstał z potrzeby docenienia i pokazania światu roli kobiet, które prowadzą ważne i przełomowe projekty w branży nieruchomości i budownictwa. Jako pierwszy powstał konkurs i gala, podczas której nagradzamy najważniejsze panie działające w nieruchomościach komercyjnych. Kolejnym etapem był program mentoringowy, którego celem jest łączenie doświadczenia ze świeżym spojrzeniem na biznes. „Działamy po to, aby panie ma wysokich stanowiskach poznawały się ze sobą, wymieniały doświadczeniami, wspierały wiedzą młodsze koleżanki.” – tłumaczy Krystyna Swojak. Celem programu jest dodawać skrzydeł, wyposażać w narzędzia i wspierać mentorsko kobiety obdarzone wiedzą i talentem na rzecz realizacji ich marzeń zawodowych i osobistych.
